〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜

　おはようございます。今朝は、結構激しく雨が降っています。最寄り駅までが遠いので、ずぶ濡れになりました。この雨を西日本の雨不足のところに持っていきたいですね。今年も異常気象に泣かされることになるのでしょうか？

　さて、昨日も朝は天気が悪かったのですが、そんな中勤務していた会社の株主総会に、初めて出席しました。そのときの様子や感じたことはもう一つのブログ「独立日記」の昨日の記事に書いています。今朝の日経新聞の一面の見出しのあるように「モノ言う株主」急拡大というのを実感させられましたし、大変勉強になりました。

　総会には、同じく株主である私の勤務していた会社のヘルスキーパー（社内マッサージ師）の方と一緒に行きました。彼とは昨夏の採用前の教育実習の時からのお付き合いで、彼の盲学校の卒業式にも出席するなど個人的にも親しくさせて戴いています。

　１ヶ月ぶりに会って、最近の社内マッサージ室の予約状況やその他色々な話をしていたのですが、彼が、「最近、障害者雇用で２社社名が公表されたよね？どんな会社なんだろうね。」と言ってきました。そのときは、相槌をうちながら彼に合わせていましたが、少し気になりましたので、戻って調べてみました。

●　障害者雇用率の未達成などで企業２社を公表／厚労省

　厚生労働省は２４日、事業主に障害者の雇用を義務づける「障害者雇用」制度の法定雇用率が未達成で、雇入れ計画の実施勧告にも従わず改善がみられなかったとして、２社の企業名を公表した。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/06/h0624-3.html

　障害者雇用がこれだけ世間の注目を浴びているのに、適切な対応をしていない会社があるのには驚かされます。会社として取り組もうという方針と人事担当者の熱意さえあれば、法定雇用率の達成は可能だと思います。

　私も、人事部勤務時代は障害を持った方々の採用に力を入れてきました。そんな努力の甲斐もあって、勤務していた会社の雇用率は２．２％まであがりました。学校とのコネクションもできましたし、今後もこの分野の仕事を続けていきたいと思っています。

　昨日、国会で改正障害者雇用促進法成立し、精神障害者も雇用率の対象になるということです。昨日のａｓａｈｉ．ｃｏｍの記事のリンクを貼っておきますので、参考にして下さい。

　改正障害者雇用促進法成立　精神障害者も雇用率の対象に　（６月２９日付ａｓａｈｉ．ｃｏｍ）


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