〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜

　おはようございます。昨日は、勤務していた会社の同期の皆さんに送別会をやって戴きました。約２０年同じ釜の飯を食った皆さんの激励のメッセージに胸が熱くなりました。今後も末永くお付き合いをさせて戴きたいと思います。

　私の同期入社では、途中で退職した人は私を含めて４名で、全体の５分の１程度です。会社が大変苦しいときを何度か経験しましたが、皆さん会社の自分の仕事に誇りをもって業務に邁進しています。若い頃を振り返ると、色々な理由でつらいことも結構ありましたが、会社を辞めようと思ったことはありませんでした。

　今朝の日経新聞に、内閣府が実施した就職した若い世代の意識調査の結果が掲載されていましたのでご紹介したいと思います。

　就職した若者の半数が転職や離職・内閣府調査（７月１日ＮＩＫＫＥＩ　ＮＥＴ）

　内閣府は３０日、若者の自立に関する意識調査の結果を発表した。就職したことのある若者のうち約半数の４９．４％が転職や離職した経験があることが分かった。離職・転職前の勤め先の勤続期間は１年以上２年未満が１２．２％で最も多く、平均約２７カ月だった。

　調査対象は１５歳から２９歳の７５００人。学校卒業や中退後に働いた経験のある２１３３人のうち最初の就職先に今も勤めている人は４６．５％。離職理由は（１）仕事が合わない・つまらない（２６％）（２）人間関係が良くない（１７．８％）（３）結婚・出産（１４．８％）（４）賃金が低い（１４％）――の順だった。（以下省略）


　１５歳から２９歳までの働いた経験がある２，１３３人のうち、最初の就職先に今も勤めている人の割合は半数にも満たず、平均勤続期間がわずか２７ヶ月ということで、ちょっと信じられない数字です。

　一方、社会経済生産性本部が今年の新入社員を対象にした意識調査の結果が昨日の日経産業新聞に出ていました。

　今年の新入社員、就職先の選択基準は「能力・個性」生かせる企業――生産性本部など調査　（６月３０日　日経産業新聞）

　社会経済生産性本部と日本経済青年協議会は今年度の新入社員を対象にした「働くことの意識」調査結果をまとめた。就職先を選ぶ基準は「自分の能力、個性がいかせる」が３１．１％でトップ。上位には個人の能力・技能や関心に関連する項目が並び、能力や個性を重視した会社選びの傾向が鮮明になっている。

　２位は「仕事がおもしろい」（２１．０％）、３位は「技術が覚えられる」（１２．８％）だった。逆に「一流会社」「経営者に魅力を感じる」「福利厚生施設が充実」など企業経営に関する項目はいずれも５％未満にとどまった。（了）

　この２つの調査結果から、会社としては、新入社員等の若手社員が「仕事のおもしろさ」を感じ、イキイキと働けるような魅力的な会社にするかが鍵になると思います。若い世代に意識に着目しつつ、いわゆるアトラクション＆リテンション戦略がますます重要になってくるのではないでしょうか？


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