2005年07月02日

大和ハウス、子供1人誕生で一時金100万円を支給

 こんにちは。今日の関東地方は晴れて暑くなりましたが、来週は梅雨空が続きそうです。今日は、近くのデパートに行って、お中元を出してきました。そのデパートの特設会場にもかなりの人が来ていました。もうそんな季節なんですね。

 今日の日経の朝刊と朝日の夕刊に、大和ハウス工業が子供が生まれた社員に、一人当たり100万円の一時金を支給する制度(次世代育成一時金制度)を導入したという記事が掲載されていました。

大和ハウス、子供1人誕生で一時金100万円を支給(7月2日 NIKKEI NET)

 大和ハウス工業は社員に子供が生まれた場合、1人あたり一律100万円の一時金を支給する制度を導入した。出産費用などの負担を和らげ、社員やその家族の出産・育児を支援する。これまでの家族手当(月額5000円)は原則廃止するが、一度に受け取れる額を増やし、運用や貯金など社員の選択肢を広げる狙いもある。

 新制度の名称は「次世代育成一時金制度」。第一子、第二子などを区別せず、一子ごとに100万円を支給する。役員を除く正社員が対象で、少子化時代への対応の一環として導入を決めた。(了)


 同社は、これまで家族手当では、社員の子供が満18歳に達するまで毎月5000円を支給してきたが、一時金の金額は家族手当の累計支給額とほぼ同じだということです。家族手当を廃止する場合、その原資分を基本給に組み入れたりするケースが多いと思いますが、この例のように一時金での支給のほうが、もらう側からみても必要なときに纏まった金額を受け取ることができるので、ありがたいのではないでしょうか?

 100万円という金額、次世代育成一時金という名称(おそらく行動計画に盛り込んで労働局に届出がされているでしょう)、いずれもインパクトがありますし、うまいやり方だと思います。その甲斐あって、立て続けに全国紙に取り上げられていますね。4月に制度がスタートしたばかりですが、すでに「三つ子が生まれて300万円が支給された社員もいる」ということで、話題作りが上手な会社のようです。


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次世代育成支援対策推進法が4月に全面施行され、子育て支援に力を入れる企業が増える中、大手住宅メーカーの大和ハウス工業は1日、子供が生まれた社員に対し、子供1人につき100万円を支給する制度を導入しました。かなりの高額の支給ですね。普通これほど高額の支給は
子供が生まれると100万円もらえる会社とは?【新潟の社労士「越後の虎」が送る【読むサプリメント】】at 2005年07月03日 11:11
新聞読んでいたら、某社で子供が生まれたら100万円を支給する制度(次世代育成一時金制度と呼ぶらしい)を創設した記事が載っていました。家族手当を廃止し、男女を問わず、一子だろうが二子だろうが1人100万円を支給するそうです。3つ子で300万円受給した社員もいたそうで...
子供が生まれたら100万円【就業規則&適格年金コンサルティングで            ...】at 2005年07月03日 22:32
この記事へのコメント
新島先生のブログで知りました。
社労士受験生に応援メッセージブログを書いてる“双子のパパさんと申します。
私も、同じ記事でブログに書かせていただきましたので、トラックバックさせていただきたいと思います。
今年開業されたんですね。私は、来年1月の予定です。実は、私も福岡出身なんですよ。今は、関東在住ですが。まだ、独立について会社と話し合っていませんので、ネット上でこれ以上詳しくはかけないないのですが、ちょくちょくコメントさせていただきます。よろしかったら、私もブログも見てください。(ワンクリックしときました)
Posted by 双子のパパさん at 2005年07月03日 11:57
双子のパパさん、こんにちは。
コメントありがとうございます。

同じ福岡県出身ということで、親しみを感じます。こちらこそ宜しくお願い致します。

貴ブログ拝見しました。今後もちょくちょく訪問させて戴きたいと思います。
Posted by 人事労務屋・田代 at 2005年07月03日 15:50
こんばんは。
私もトラックバックさせて頂きました。

BLOGにも書きましたが、この会社は私
が以前勤めていた会社なんですね。
内情知っている身としては、どうも話
がうますぎると思っています。
絶対帳尻合わせをしているはずです。
Posted by ミネちゃん at 2005年07月03日 22:38
田代さん、おはようございます。

家族手当を廃止して、一時金制度に変えるという取り組みは、経営上の効果性を考えると、社員の動機付けになりそうですね。

私も、このような取り組みをしていますが、家族手当、特に配偶者に対する家族手当は時代錯誤ではないかと個人的に思っています。

ただ、そうはいってもいろいろな考え方を持った経営者や組織風土がありますから、押し付けはしていません。

しかし、今回の大和ハウスのケースのような一時金支給の案を出すと、「おもしろいなー」とおっしゃる経営者がとても多いように感じています。

いつも、良い勉強をさせていただいています。
ありがとうございました。

(江尻育弘)
Posted by 江尻育弘 at 2005年07月04日 07:16
田代様

コメントいただきありがとうございました。
大阪の人事コンサルタント養成講座担当の講師は、西村聡さんと言います。なかなかユニークなキャラクターで、仲良くさせていただいています。

大和ハウスの出産一時金。かなりドラスティックですね。業界大手の大和ハウスが少子化対策に乗り出すことで、ハウスメーカーや他の大手企業も便乗してくれるといいですね。
人口構造は、経済の発展に不可欠。政府も大企業だけに頼らず、税制・社会保険制度などで、インパクトある少子化対策を打ち出して欲しいですね。
Posted by ZOFFY at 2005年07月04日 09:58
峰岸さま、おはようございます。
コメントありがとうございます。

峰岸さんの勤めていらっしゃった会社なんですね。色々な方のブログにも書かれていましたが、やはりこの100万円というのがインパクトありますね。

内情興味あるところですね。
Posted by 人事労務屋・田代 at 2005年07月04日 11:01
江尻さん、おはようございます。
コメントありがとうございます。

私も、このやり方はうまいやり方だと感心しました。
私の勤務していた会社は、家族手当廃止の際には、原資を本俸に組み入れましたが、一時金という選択肢に思いが至ったかどうか。。。

今は、住宅手当の問題を検討中です。中々難しいです。。。
Posted by 人事労務屋・田代 at 2005年07月04日 11:08
ZOFFYさん、おはようございます。
コメントありがとうございます。

ご指摘の通りですね。政府には期待を裏切られ続けていますよね。合計特殊出生率も落ちるところまで落ちたし、危機感を持ってインパクトのある政策を出して欲しいですね。
Posted by 人事労務屋・田代 at 2005年07月04日 11:12
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