2005年08月18日

中途採用、正社員登用の拡大について

　おはようございます。今朝も、電車は混んでいませんでした。まだお盆休みのところがあるのでしょうか？夏休みの分散化が進んでいるということかもしれません。私も、明日から来週水曜日まで夏期休業に入ります。

　テレビや新聞では、衆議院選挙の話題一色という感じですが、「刺客」がどうとか、政策と関係ない話題ばかりで、うんざりしています。ちょっと異常な感じがして、目を背けてしまっています。国の将来をしっかり見据えた政策論争を期待したいと思います。

　さて、人材関係の話題に目を向けますと、今朝の日経新聞には、中途採用や正社員登用の増加に関する記事が大きく掲載されていました。

大手銀、小口金融強化へ今年度中途採用１０００人規模に拡大（８月１８日　ＮＫＫＥＩ　ＮＥＴ）

　大手銀行が中途採用を増やしている。住友信託銀行は個人向け営業強化のため、２００５年度に全社員の７分の１に相当する４００人を採用。大手行全体では０５年度で１０００人規模に上る見込みだ。

　金融危機以降、新卒採用を抑制した大手銀は多くの業務分野で人材が不足。収益力強化のため中途採用などによる補強を急いでいる。特に、収益力強化の重要分野であるリテール（小口金融）で補強が加速している。（了）

外食、店舗の集客力回復へ正社員登用を拡充（８月１８日　ＮＩＫＫＥＩ　ＮＥＴ）

　パート、アルバイトへの依存度が高い外食関連業界で店舗への正社員の配置を増やす動きが相次ぐ。長崎ちゃんぽん専門店を展開するリンガーハットはパートなどからの登用を進め、３年で正社員を約２倍にする。日本マクドナルドホールディングスも増員し、店長などへ処遇の道を開く。人件費は増加するが、サービス向上などによる集客の回復を目指す。

　リンガーハットは店舗などに配置する正社員を２００８年２月期までに６１１人に倍増する。現在１店舗当たりの正社員数は約０．８人だが、「今の店舗は商品の提供が中心でサービス力に欠ける」（八木康行社長）と判断。０８年２月期には１店舗当たり１．１人に引き上げる。 （了）


　中途採用の増加やパート・派遣から正社員登用の増加の動きは、実際に自分の周りでも顕著に感じられるところです。中途採用をするにも、元々中途採用をやってきた会社は別として、これまであまりやってこなかった会社は、ノウハウがありませんから、採用担当者が必要となります。

　自社の社員で適当な人材がいなければ、外部から採用担当者を採用しなければなりませんが、これがすぐに見つからないようです。多くの会社で、同じような状況でしょうから、採用担当者の外部市場は売り手市場になっているように思われます。

　宣伝するわけではありませんが、採用担当者を採用しなくても、私のような人事専門の「インディペンデント・コントラクター（ＩＣ）」を利用する方法もあります。必要なときだけ、必要な業務範囲内で契約が可能です。

　もちろん中長期的に対応できる採用担当者を確保するということであれば、正社員として雇用したほうがよいと思いますが、ＩＣの利用は、取敢えず現状の中途採用業務を遂行していきたいと考えていらっしゃる会社関係者の選択肢の一つになりうると思います。


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産業界全体にアルバイトや派遣社員などの臨時労働者を正社員に する動きが出てきています。
外食産業の正社員登用が拡充【もうかる会社の組織とは？人事コンサル屋の叫び！】at 2005年08月18日 09:17
外食産業というのは、パートタイマーやアルバイトの比率が高い業界です。 こうした、
外食、店舗の集客力回復へ正社員登用を拡充【HRM-Consul人事・賃金、労務管理のツボをおさえるブログ】at 2005年08月18日 13:40
この記事へのコメント
TBさせてもらいました。
Posted by もうかる会社の組織とは？うつみです。 at 2005年08月18日 09:18
特に外食産業では、今までの人件費削減から
顧客満足度を上げ、売上、利益を向上させる
戦略に転換する企業が増えたということでしょうか。

確かに今のままでは、外食産業は右肩下がりです
ので、何かを手をうたないとまずいのでしょう。

このような状況ですので、記事の中でも触れられて
いますが、今後、採用のスキルを持つ人材は
売り手市場になりそうですよね。

Posted by お客様獲得への第一歩　ふなき　あきら at 2005年08月18日 12:39
パートタイマー＝補助戦力という図式を見直すべきではないかという気もしますね。
Posted by ドルフィンダンス at 2005年08月18日 13:37
ふなきさん、こんにちは。
コメントありがとうございます。

景気もよくなり、人員の不足感が出てきているようですので、正社員化が進んでいくのではないかと思います。

そうしないと、優秀な人材は中々確保できないのではないかと思います。２、３年前と様相が一変した感がありますね。


ドルフィンダンスさん、こんにちは。
ＴＢ＆コメントありがとうございます。

ご指摘の通りですね。そういった議論を社内（勤務していた会社）的にも行っているところです。


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