〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜

こんばんは。今日は、昼間は１０時から１７時までセミナー（日本労働研究所主催「賃金管理基礎講座」、講師トーマツコンサルティング本寺大志氏）に参加する予定です。夜も新規ビジネスの打ち合わせがあり、１日中外出する予定です。ブログの記事を更新するには、今の時間くらいしかなさそうなので、真夜中の更新となってしまいました。

今日は、大手企業の冬のボーナスに関する調査結果について、ご紹介したいと思います。いつも大変お世話になっている労務行政研究所さんより、昨日プレスリリースされた概要です。

大手企業の冬のボーナス７０万円台　バブル期以来の伸び（１０月３日　ａｓａｈｉ　ｃｏｍ）

　大手企業の冬のボーナスが平均７０万７０８０円と、前年比５．２％増の大幅な伸びになりそうなことが３日、民間の調査機関「労務行政研究所」のまとめで分かった。伸び率が５％を超えたのはバブル期の９０年以来、１５年ぶりで、７０万円台にのるのも７年ぶり。自動車向けなどが好調の鉄鋼を中心に、製造業が全体を押し上げた格好だ。

　調査は９月に行い、すでに冬のボーナスを決定している東証１部上場２７９社から回答を得た。伸び率は製造業が前年比６．４％増。非製造業は同０．６％増にとどまった。製造業では、鉄鋼が同２９．１％増と際だって高く、銅やニッケルなど中国市場の需要が高い非鉄金属（同１２．９％増）や機械（同１０．３％増）も２ケタの伸びだった。同研究所では、「鉄鋼は一時金に業績連動型を取っており、好業績がダイレクトに伸びに結びついたのではないか」と分析している。

　同研究所によると、９０年の同６．２％増以後、バブル崩壊に伴い、低い伸びが続いていたが、昨年は同４．０％増と回復基調にある。金額は、９１年に７２万７４２５円と７０万円台にのったが、ピークは９７年の７４万３６７円で、９９年以降は６０万円台にとどまっていた。

http://www.rosei.or.jp/press/pdf/200510.pdf

　私が勤務していた某海運会社も史上最高の業績を背景にボーナスの支給額も最高になりました。同業者も同じような状況で、かつて典型的な構造不況業種であった海運業は、この調査結果には出てきていませんが、鉄鋼などと並んで高い伸び率・金額を示していると思います。

　ボーナスを業績連動型にしている会社は増えていると思いますので、この調査結果は十分納得がいくものだと思います。こわいのは、業績が低迷したとき、ボーナスも連動して額が減っていきますが、これに対して従業員がどう反応するかです。

　増えるときもあれば減るときもあると割り切ってくれればよいのですが、いくら頑張ってもマーケットの状況でどうしようもないときなど、モチベーションが低下することが懸念されます。このあたりのことは、次の不況に備えて、今から考えておく必要があると思います。


　この記事が少しでもお役に立ちましたら、下記クリックをお願いします。
人気ブログランキングの投票となっています。宜しくお願い致します。

ここをクリック！