〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜

　おはようございます。今朝は、昨日から一転快晴の天気です。最寄駅までの通勤がとても快適です。少し早めに家を出て、小川にいる鴨を見ながら、散歩気分で最寄駅まで歩きました。今日は久しぶりにマイペースで１日が送れそうです。

　昨日の記事で予言した通り、今朝の日経新聞にも、高齢者雇用の記事が出ていましたので、ご紹介したいと思います。

６５歳まで単年度雇用　日本ＩＢＭ、５５歳で選択（１０月２８日　日本経済新聞）

　日本ＩＢＭは２７日、社員を単年度契約で６５歳まで雇用する制度を中心とした雇用形態の多様化策を発表した。従来の継続雇用制度を拡充し、５５歳以降で現状維持か単年度契約に移行するかを選択できる。来年４月施行予定の改正高年齢者雇用安定法が求める定年の段階的延長を先取りすると同時に競争力に寄与する社員の流出を防ぐ。

　シニアエキスパート（仮称）と呼ばれる新職種を来年４月に導入する。対象は係長相当職以上の資格で、高い能力と経験を持つ社員。１０月時点で約１０００人が対象と見られる。対象者は５５歳になる時点で６０歳に定年になるまで働くか、単年度契約に移行して最長６５歳まで働き続けるかを選択できる。勤務形態も週３日から５日の間で選べる。

　新職種を選んだ人はいったん定年扱いで退職し、再雇用される。賃金は年金を合わせると退職前の水準とほぼ同等。ただ、単年度契約のため、本来の定年である６０歳前に契約が打ち切られることもあり得る。（了）

　この制度で、実際に対象者がどういう選択をするのか興味があります。新聞記事の最後の「単年度契約のため、本来の定年である６０歳前に契約が打ち切られることもあり得る」というところがミソで、普通のサラリーマン感覚だと、５５歳で単年度契約に移行を選択する人はまずいないのではないかと思います。

　５５歳以降に選択できるということですから、リスクを減らすために、選択の時期をできるだけ後ろに延ばして、単年度契約に移行しようとする人が多いかもしれません。６０歳以降でも、単年度契約ですから、パフォーマンスが悪かったりすると６５歳前に契約が切られるリスクがあるということですね。昨日のＪＦＥなどと比べるとシビアな制度のように感じますが、日本ＩＢＭの風土にはこれがあっているのでしょう。

　話は変わりますが、先日の高齢者雇用セミナーで、会場の参加者に６０歳以降どんな働き方をしたいか挙手によるアンケートがありました。最も多く手が挙がったのが、「６０歳以降は今より楽をして働きたい（日数や時間を減らす）」という選択でした。私は、「今まで通りに働きたい」に手を挙げたのですが、これと「６０歳で引退したい」という人は比較的少なかったです。講師によると、どこでやってもだいたい同じ結果になるということでした。当然のことながら、制度設計には、働く側の視点も考慮したうえで、進めていくことが不可欠だと思いました。


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