パートを含めた６５歳までの継続雇用制度
おはようございます。今朝も快晴で、気持ちが良いですね。このような天気が続けばいいのでしょうが、季節は冬に向かって段々と寒くなっていきます。週末は、沿線の駅の近くにあるデパートにトレンチコートを買いに行こうと思っています。
１１月２日付記事「米経済紙「注目女性５０人」に日本から３人」でご紹介した「ムギ畑」の主宰者である勝間和代さんから、コメントを頂戴しました。私と読者の皆さん宛にメッセージを頂戴していますので、あとでご覧下さい。あこがれの方とこうやってブログで繋がることができて、本当にうれしく思いました。「やっていて良かった」と、心からそう思いました。
さて、最近取り上げることの多い話題ですが、高齢者雇用の事例が１１月２日付のＮＩＫＫＥ�機。裡釘圓暴个討い泙靴燭里如△款匆陲靴燭い隼廚い泙后�
マックスバリュ西日本、パート含め６５歳まで継続雇用へ（１１月２日 ＮＩＫＫＥＩ ＮＥＴ）
イオングループの大手スーパー、マックスバリュ西日本は正社員とパート従業員を６５歳まで継続雇用する新制度を導入する。２００６年４月施行の改正高齢者雇用安定法を先取りし、来年２月２１日から実施する。ほとんどのスーパーは社員の定年やパート雇用の年齢上限を６０歳に定めており、６５歳までの継続雇用は珍しい。
全従業員約１万３０００人のうち８割がパートで、正社員、パートとも６０歳以降の継続雇用を希望すれば、面接を経て大半を採用する予定。経営幹部職に相当する「嘱託社員」は社員のみだが、店長に相当する「エキスパート」、レジや品出しなどを担当する「シニアアルバイト」はパートも継続を希望できる。（了）
パート等の有期雇用の場合は、来年４月１日施行の改正高年齢者雇用安定法でも、基本的に６０歳を超えて継続雇用する義務はなく、６０歳で契約の更新をせずに雇止めが可能です（例外もありえますので、一概には言い切れないですが）。新聞記事でも言っているように、パート等の有期雇用者も、６５歳までの継続雇用は珍しいと思います。
尚、新聞記事によると、希望者を面接によって大半を採用するとありますが、「面接によって」の部分が若干気になります。正社員の場合、希望者全員を再雇用しない場合は、選考の基準を労使協定（或いは就業規則）で定める必要があり、その基準は予見が可能であって、客観的なものでなければなりません。面接だけで選考となると使用者の恣意性が問題になるかもしれません。
いずれにしても、パートを６５歳まで継続雇用するというのは、人手不足に対する布石だと思いますが、評価できる制度だと思います。こういう動きも、今後出てくることと思います。
この記事が少しでもお役に立ちましたら、下記クリックをお願いします。
人気ブログランキングの投票となっています。宜しくお願い致します。
ここをクリック！
Posted by etashiro1 at 08:55│
Comments(11)│
TrackBack(3)
この記事へのトラックバックURL
http://trackback.blogsys.jp/livedoor/etashiro1/50174809
皆さん、おはようございます。このところ、講演のオファーやこのブログを見てのメールなど立て続けにあり、ブログ効果ってすごいなぁ。。と実感してます。これも皆さんの応援のおかげで本当に感謝しております！もっともっとブログがお役に立てるよう内容を練らないと。。ま....
パート ６５歳まで継続雇用 マックスバリュ西日本 （日経新聞）【高齢化社会を生き抜く強い会社を共につくる！！】at 2005年11月04日 09:42
ちょっと古い話になるが、週間モーニングに連載されていて、9月まで連続ドラマで放映されていた「ドラゴン桜」は案外、おじさんたちが内容に惹かれて見ていた人が多いのではないかと思う。
若い世代の知人に聞くと「うちのお父さんが、”このドラマはいい”と言ってみていた...
ドラゴン桜【(有)ロジカル・コミュニケーションのブログ】at 2005年11月05日 06:56
毎週土曜日は「今週の気になる記事」,新聞記事の中から今週の出来事を復習しましょう。
〜人気ブログランキングに参加中！応援クリックをお願いします〜
〜これからも有益な情報発信を続けるエネルギーになります。よろしくお願いします〜
マックスバリュ西日本、パ...
今週の気になる記事：マックスバリュ西日本,パート含め65歳まで継続雇用、他【新潟の社会保険労務士「越後の虎」労働法,退職金制度,残業】at 2005年11月05日 11:54
田代さん、おはようございます！
早速TBさせて頂きました。
マックスバリュって東京に田無に１店舗しかないんですよね〜。
よろしくです。
梅井さん、おはようございます。
ＴＢ＆コメントありがとうございます。
ＴＢ返しさせて戴いております。
貴ブログ内容充実していますね。
毎日、楽しみに拝見しています。
機会があれば、またお会いして、情報交換したいですね。
「人手不足」私の住む田舎では考えられないキーワードです。一番人が集まっている場所＝職安ですから・・・。
なんだか唐突な書き込みすいません。
私、情報商材の毒舌感想ブログ書いてます。買っちゃいけない情報書いてます。
バリバリ更新頑張りましょう！
田代さん、初めまして(^^)
人気ブログランキングからきました♪
僕もこの記事に関心がありました。
人口やそれに占める各年齢の割合というのは必ず日々変化していきますからね。
それに対応して法律を変えていくというのは良いことだと思います。
年配の方といっても、すごく元気な方が多いですからね！！
僕もそういう方々から多くの学びとそしてパワーをたくさん頂いています。
では、今後とも宜しくお願い致しますm(__)m
＞貴ブログ内容充実していますね。
毎日、楽しみに拝見しています。
そういって戴けるだけで日々の努力が報われる気がします。。
なんといっても最近ブログ病ですから（笑
機会をつくって是非とも情報交換したいですね♪
よろしくお願いします。
早下さん、こんばんは。
コメントありがとうございました。
貴ブログ拝見しました。
中々面白かったです。情報商材を買う機会があれば参考にしたいと思います。
今後とも宜しくお願い致します。
tomoさん、こんばんは。
コメントありがとうございます。
私もそう思います。
年配といっても、まだまだ元気な人はたくさんいますよね。私もそういう年のとり方をしたいと思います。
また、宜しくお願い致します。
梅井さん、こんばんは。
いつもコメントありがとうございます。
ブログ病ですか。
よくわかりますよ〜。ほんと、嵌ってしまいますよね。
また、宜しくお願い致します。
Thank you!
[url=http://moheahag.com/oypr/eoel.html]My homepage[/url] | [url=http://fzmjyehe.com/drix/mbik.html]Cool site[/url]
Great work!
<a href="http://moheahag.com/oypr/eoel.html">My homepage</a> | <a href="http://dzzejvlk.com/yhdq/ivrj.html">Please visit</a>
Thank you!
http://moheahag.com/oypr/eoel.html | http://eszwxlsz.com/ewus/yimm.html