昨日は父の日でしたが、高校に入学した長女からネクタイのプレゼントがありました。今までもプレゼントをもらっていましたが、ネクタイは初めてです。色々と考えて選んだのでしょうか。大切にしたいと思います。
さて、今朝の産経新聞に興味深い記事がありましたので、ご紹介したいと思います。
ベンチャー向け新卒採用サービス ダブルキャリアが開始（６月１６日 産経新聞）
人材採用サービスのダブルキャリア（東京都渋谷区）は、ベンチャー企業向けの新卒採用代行サービスを始めた。大手企業を中心に新卒採用が増加している半面で、ベンチャー企業などでは採用が予定人数に満たないなど人材不足が深刻化し、採用の格差が拡大しているのに対応する。
新卒採用を望む企業から依頼を受け、ベンチャー企業への就職を希望する学生を同社の人事コンサルタントが選定したうえで、顧客企業へ紹介する。採用決定後はビジネスマナーなど基礎的な研修も代行する。顧客企業のニーズにあった学生を採用できるうえ、採用後のミスマッチ解消にも役立つという。契約料金は３５０万円。
大手企業の採用数増加に加えてライブドア事件に端を発したベンチャー企業への信頼低下がダブルパンチとなり、多くのベンチャー企業の新卒採用が難航しているのが実情だ。一方でベンチャー企業でも即戦力に加えて生え抜きの幹部候補生採用を望んでおり、新卒採用のニーズが高まっていた。
同社では、大学生を対象にした就職セミナー「Ｄ−Ｃａｆｅ」を開催しており、早大、慶応大、東大などの学生を中心にした約７００人の学生データベースを構築している。データベースをもとに、ベンチャー志向の強い学生を紹介する予定で、「優秀でやる気のある学生を新卒段階でヘッドハンティングする」（村山雄二代表）という。
昨年、ＩＴ（情報技術）関連や、不動産投資ファンド、流通などのベンチャー４社に対して、新卒採用を代行したところ、７人の学生を採用することができたという。今後５年間で年間約１００社へのサービス提供を見込んでいる。（了）
見出しだけだと、新卒採用の代行やコンサルティングを行うサービスかと思いましたが、よく読むとこれは新卒の人材紹介サービスのことだとわかりました。新卒の人材紹介サービスは昨年もマスコミに取り上げられていましたが、学生の（質的にも量的にも）確保が難しいと思います。また、就業経験のない学生を、優秀かどうか、その会社にマッチした人材なのか、判断するのは難しいと思います。
売り手市場になって、ベンチャーや中小企業では人材の確保が難しくなってきていることは理解できますが、安易な道を考えるのではなく、先日の記事でご紹介したように、知恵をふりしぼり、自社独自の方法で活路を開いていくほうがよいのではないかと思います。決して新卒の人材紹介が悪いと言っているわけではありません。選択肢の一つとして検討してみる価値はあると思います。
2008年06月11日 中小企業のユニークな採用方法
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/51407029
＊）アンテレクト主宰「サラリーマン勉強島」（勉強して人生を切り開きたい、現役ビジネスパーソンのコミュニティ）というＳＮＳの中、「資格で独立」というコミュニティを立ち上げました。登録は下記ＵＲＬからできます。
http://www.bstudy.jp/?m=pc&a=page_o_public_invite
＊）田代コンサルティングのホームページ ⇒ http://www.tashiro-sr.com/
下記応援クリックを戴ければ幸いです。
人気ブログランキングの投票となっています。
ここをクリック！
