さて、今朝の日経新聞にグッドウィル・グループの記事が出ていましたので、ご紹介したいと思います。
グッドウィル・グループ、日雇い派遣撤退（６月２５日 ＮＩＫＫＥＩ ＮＥＴ）
人材サービス大手のグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は子会社で日雇い派遣大手のグッドウィル（東京・港）を廃業する方針を固めた。近く手続きに入り同事業から完全に撤退する。日雇い派遣を巡り低賃金や不安定な雇用形態への批判が強まっているうえ、厚生労働省が同社の派遣事業の許可取り消しを検討するなど事業継続が難しいと判断した。今後、グッドウィルが抱える派遣スタッフの引受先探しを進める。
日雇い派遣は中小事業者が多く、大手はグッドウィルとフルキャストの2社のみ。1日に約7000人の労働者を派遣しているグッドウィルの撤退によって、同派遣市場は大幅に縮小することになりそうだ。（了）
今朝の新聞には、問題のグッドウィルが二重派遣事件で罰金100万円を納付したとか、ＮＯＶＡの元社長が業務上横領容疑で逮捕されたとか、飛騨牛の偽装問題だとかうんざりするような事件がてんこ盛りになっていました。
「コンプライアンスは最低限の道徳である」−先日あるセミナーで弁護士の方がこうおっしゃっていました。法令遵守などというと難しく聞こえますが、要するに道徳心、それも最低レベルの道徳心があれば問題はないはずです。
こういった事件が繰り返されるのは、こういった問題をどこか他人事と捉えており、自分には関係ないと思いこんでいる経営者が多いということではないでしょうか？また、社員とのコミュニケーションの悪さも共通していると思います。他社の事例から学ぶことも大事ではないでしょうか？
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