おはようございます。今朝も冷え込みましたが、快晴の天気です。今週は社内研修やコンサルティングの打合せが続きます。来週から本格的に研修講師のシーズンに入りますが、健康に気をつけて、気合いを入れて頑張ろうと思います。
こういう厳しい時期になると、本物と偽物の区別がつきやすくなると思います。本物としてさらに発展していくためには、自分を鍛えていかなければなりません。今年は自分に（学習の）投資をし、その結果をクライアントに還元したいと思っています。いくつかのプログラムに参加すべく検討しています。
さて、今朝は、昨日の産経新聞から興味深い記事をご紹介したいと思います。
人材派遣業界、未曾有の雇用悪化に“無料”就職支援広がる（１月１２日 産経新聞）
人材関連業界に“無料”の就職支援が広がってきた。就職支援のジェイック（東京都千代田区）は、短期集中の徹底指導でフリーターらの未経験者を営業職に育成する無料の就職実践講座「営業カレッジ」を拡充する。東京、大阪の２カ所だけだった講座を昨年１１月に初めて横浜地区でも開催。早ければ２月以降に定例開講することを検討している。
同社営業カレッジ事業部の稲葉暁洋チーフは「横浜など神奈川県内の中堅企業はそれほど求人の落ち込みがなく、人材の定着を重視した地元採用のニーズも強まっている」ことに着目。地域密着型の講座開設に踏み切った。
人材サービスのイマジンプラス（同新宿区）はＩＴ（情報技術）エンジニアの無料育成講座を強化する。３月から技術者認定資格の取得講座の募集定員を増やすほか、５月以降をめどにネットワーク関連のプログラミング講座も開講する方針。
資格試験講座の東京リーガルマインド（同中野区）は、内定取り消しやリストラの憂き目にあった大学生、正社員の就職・転職支援に乗り出した。ホームページ経由で登録すれば、無料で専任カウンセラーと相談ができる仕組みだ。資格試験スクールの講師陣が“不況に強い”各種資格の取得相談にも応じる。同社では「この機に自らスキルアップを図ってもらいたい」という。
失業者の増加には歯止めがかかりそうにない。派遣社員の雇用を契約途中で打ち切る“派遣切り”が深刻化しているほか、平成２１（２００９）年度中に多くが期間満了を迎える“０９年問題”なども控える。（了）
本来は、こういった支援は国（ハローワーク）がもっと積極的にやることかもしれませんが、民間のほうが先行しているようです。
自社でスキルアップした人材を派遣先に送りだすためとはいえ、無料で開催しているわけで、かかった費用の一部でも国が補助することも考えられると思います。
大手製造業の人事部の方と話をしていると、派遣社員の問題は、派遣先である大手製造業ばかりが悪者になっているが、派遣元にも責任はないのかという声を聞きます。そういった批判をかわす意味もあるかもしれませんが、こういった支援を行う動きが広がることを歓迎したいと思います。
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